Empregado Rural Alagoa Grande PB

Informações sobre Empregado Rural em Alagoa Grande e região. Encontre aqui endereços e telefones de serviços e empresas em Alagoa Grande, além de artigos sobre Empregado Rural.

Ivanildo Queiroz Cabral
(83) 3058-2635
r Fernando Pereira, 237, Jeremias
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Asper Conservação e Limpeza Ltda -me
(83) 3341-3941
r Lino Gomes da Silva, 215, Sl 3, São José
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Edmilson de Souza Ramos
(83) 3341-3296
r Osvaldo Cruz, 267, Prata
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Kairos Prestadora Mão de Obra
(83) 3321-8339
r Jerônimo Gueiros, 112, Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Gelre Trabalho Temporário S/A
8001-34311
r Miguel Couto, 185, An 2 Sl 201, Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Serv Terce Serv de Terceirização e Contabilidade
(83) 3341-5885
r Venâncio Neiva, 100 s 202, Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Centro De Integração Emp Escola Cie
(83) 3341-2212
r João Mata, 487, Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Orserv Organização de Serviços e Empregos Ltda
(83) 3341-1190
r Miguel Couto, 185 s 201,Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Atlantis Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
(83) 3343-7072
r Miguel Couto, 185 s 101, Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
M de Miranda Representações Ltda
(83) 3341-2178
r Venâncio Neiva, 287 an 1 sl 106, Centro
Campina Grande, Paraíba

Dados Divulgados por
Dados Divulgados por

Empregado Rural

Empregado Rural O empregado rural conta com uma série de direitos previstos em lei. É necessário, todavia, atentar para certos detalhes, já que as leis que o regem são diferentes das que apontam as diretrizes para o trabalhador urbano. Pode-se conceituá-lo como aquele que presta serviços, em propriedade rural, de natureza não eventual, com subordinação e pagamento de salário. Os serviços podem ser prestados ainda em prédios rústicos. Definido este conceito, é possível partir para os direitos desse empregado, que são estabelecidos pela Lei 5.889/73 e ainda a Constituição Federal do ano de 1988.Empregado Rural: Jornada de Trabalho Quanto à jornada de trabalho, a Lei apresenta determinações bem específicas, prevendo um horário de intervalo que pode variar entre uma e duas horas para repouso. Importante salientar, todavia, que essas horas não contam para a jornada, que não pode ultrapassar o limite de oito horas diárias, sendo obrigatório o pagamento, caso ultrapassado o limite, de horas extras. Sobre tal pagamento incide um adicional mínimo de 20% e o tempo total não pode ser maior que dez horas, exceto se convencionado para o término de serviços inadiáveis. Neste caso, a partir da décima hora o adicional passa ser de 25% e o limite de doze horas não pode ser extrapolado em hipótese alguma. É possível, ainda, utilizar a prorrogação de duas horas (no máximo) para compensar eventuais jornadas de duração inferior nos dias anteriores. Essa regra, porém, está limitada ao total de quarenta e cinco dias no ano a serem compensados, sendo necessária ainda uma autorização prévia de autoridade competente. Outro detalhe importante está relacionado à jornada noturna, onde há uma diferença em relação aos setores, sendo que na pecuária o horário vai das 20h às 4h e no setor agrícola das 21h às 5h. Deve-se destacar, também, que a hora noturna do empregado rural é de 60 minutos, ao passo que, para o trabalhador urbano é considerado como hora noturna o tempo de 52 minutos e meio.Empregado Rural: Demais DireitosÉ assegurado o salário mínimo, sendo obrigatório observar o piso da categoria. Outros direitos estendidos ao empregado rural são os adicionais, tanto de insalubridade quanto de periculosidade, que foram concedidos pela Constituição Federal de 1988. Há um aspecto importante que é o “salário in natura”, quando o empregador fornece ao empregado a moradia, ou alimentação. Neste caso, pode haver o desconto entre 20% e 25% do salário, que pode ser dividido se diferentes trabalhadores residirem juntos. Existe a previsão, considerada inconstitucional por alguns juristas, da demissão por justa causa motivada pelo avanço da idade do trabalhador para o serviço, o que precisa ser atestado por perícia médica a cargo da DRT. Quanto à rescisão do contrato de trabalho, é previsto o descanso por um dia da semana em caso de aviso prévio por demissão injusta, tendo o trabalhador ainda o prazo de trinta dias, findo o contrato, para desocupar o imóvel em caso de moradia fornecida pelo empregador.Empregado Rural: Outras Informações É muito importante para o empregado rural conhecer os seus direitos, a fim de evitar abusos e prejuízos, devendo sempre buscar os procedimentos corretos para preservar o que lhe foi assegurado. Outro artigo interessante da lei que o rege, determina ao proprietário rural a obrigação de, em caso de possuir um número superior a cinquenta famílias de trabalhadores, manter uma escola de ensino primário gratuita em funcionamento para os filhos dos empregados. Medidas como essa enfatizam cada vez mais a importância da educação na formação do ser humano. É possível, ainda, obter maiores informações sobre educação, encontrado cursos de qualidade através do site Cursos 24 Horas. 0 Comments