Contrato de Experiencia Arapiraca, Alagoas

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Antônio Alexandre da Silva
(12) 3892-1803
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São Sebastião, São Paulo
 
Flávia Castanheira Wczassek
(12) 3892-1416
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Tércio Waldir de Albuquerque
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Ana M C Botelho
(12) 3893-1659
Rua 3 Bandeirantes 116
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Sueli Stropp
(12) 3892-1249
Rua Euclides de Mattos 142
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Advocacia Coppio
(12) 3892-5858
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São Sebastião, São Paulo
 
Escritório de Advocacia Doutora Margit Janice Pohlmann Strec
(67) 3321-3539
Rua Antônio Maria Coelho 1174
Campo Grande, Mato Grosso do Sul
 
Geraldo Ferreira Lima Filho
(91) 3242-9016
Tv Padre Prudêncio 510
Belém, Pará
 

Contrato de Experiencia: Modelos e Como Fazer

Contrato de Experiencia: Modelos e Como Fazer O contrato de experiência é o meio mais usual de começar um contrato entre empregador e funcionário. Isto porque nada mais justo do que uma espécie de teste, antes da efetivação de um funcionário, para verificar se ele está apto a exercer as funções que determinado cargo exige. Para isto e garatia de direitos, existe este tipo de contrato. Ele pode ter duração de até seis meses e pode ser recindido por ambas as partes com menor burocracia - sem abrir mão de verbas rescisórias e outras verbas devidas - do que em um contrato de trabalho que não é mais de experiência. Conheça a seguir os dados necessários para fazer um contrato de experiência e modelos do documento.Aprenda a fazer um Contrato de Experiencia Existem vários modelos para se fazer um contrato de experiência. Aqui vamos falar sobre alguns deles e como fazer, na prática, estes contratos. Usualmente, sempre se precisará de nome, nacionalidade, estado civil, profissão, número do CPF e RG do empregador, ou razão social e cnpj, em caso de empresa; Já o empregado deve informar no contrato os mesmos dados do contratante, mais o número da CTPS - Carteira de trabalho. O contrato normalmente é pequeno, bastando uma folha, e possui 6 cláusulas, que dispõem sobre os termos do contrato. É preciso especificar a função a ser exercida, a remuneração acertada entre as partes e o horário de trabalho e de pausa, em caso de jornada diária superior a seis horas. No contrato também existe o compromisso do empregador em entregar regimento interno da empresa/residência para o contratado, além de combinar os termos de ressarcimento em caso de prejuízo material ao empregador, decorrente de erro do funcionário contratado. A vigência do contrato depende do acordo feito entre funcionário e empregador. Usualmente, são usados 30, 45, 60 ou 90 dias. Esse prazo pode ser prorrogado por igual período havendo interesse de ambas as partes. Após esse período, o contrato passa a ser efetivo, e o funcionário permanecendo passa a gozar de todas as oportunidades oferecidas aos demais funcionários do empregador. O documento deve ser assinado por empregador e empregado, além de duas testemunhas, e deve conter a data de assinatura, que contará como data do primeiro dia de trabalho.Modelos de ContratoPáginas na internet disponibilizam modelos de contrato de experiência gratuitamente. É possível encontrar modelos bem simples que podem ser impressos e preenchidos a mão e também modelos com o termo de prorrogação de prazo já incluso, além de formulário para anotação na carteira de trabalho. Modelos estão disponíveis no SiteContabil.0 Comments