Acordo Trabalhista Macapá, Amapá

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Advogados Associados
(96) 3225-1459
Avenida Professora Cora de Carvalho 2060 altos
Macapá, Amapá
 
Cleide Rocha da Costa
(96) 3224-1595
Avenida Iracema Carvão Nunes 645
Macapá, Amapá
 
Dr. Vicente Manoel P. Gomes
(96) 3223-1907
Avenida Pedro Baião, 500B
Macapá, Amapá
 
Carlos Eduardo Mello Silva
(96) 3222-2029
Avenida General Gurjão 414
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Salvador Souto & Costa Advogados
(96) 3224-2661
Avenida Mendonça Furtado, 1123
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Araújo, Balacó & Lameira
(96) 3224-2222
Rua General Rondon, 994
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Alex Sampaio do Nascimento
(96) 3242-1177
Avenida 13 de Setembro 1738
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Bordalo Jr & Advogados Associados
(96) 3222-1947
Avenida Raimundo Álvares da Costa, 752
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José Elivaldo Coutinho
(96) 3224-3302
Avenida Iracema Carvão Nunes, 598
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Cassius Clay Lemos Carvalho
(96) 3214-1762
Avenida Procópio Rola 1417
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Acordo Trabalhista

Acordo Trabalhista A área trabalhista é um dos ramos que mais desperta dúvidas do direito, sendo parte integrante na vida dos indivíduos. Basta existir uma relação laboral de patrão/empregado, presente os requisitos de subordinação, habitualidade e contraprestação que está figurado a relação de emprego. Dessa relação surgem diversos deveres do empregador, como é o caso das chamadas verbas rescisórias. Essas verbas costumam muitas vezes ser objeto de Acordo Trabalhista, o qual pode ser feito de três formas. Pode se dar através do empregador/empregado, através do sindicado pela junta de conciliação/conciliação prévia e judicialmente, através de uma reclamatória trabalhista, no momento da conciliação. O empregado não é obrigado a fazer essa transação, ou seja, é por mera liberdade, sendo essa modalidade totalmente legal. Descubra Como Funciona o Acordo Trabalhista Um dos principais problemas do acordo trabalhista é o fato dos empregados muitas vezes não entenderem o que lhe está sendo pago, deixando de cobrar diversas verbas que lhe seriam inerentes. A relação de despedida e verbas rescisórias, bem como seus dispositivos legais estão previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Caso o empregador não pague, terá o funcionário o direito de ingressar com uma ação de execução, a qual, por ser de cunho trabalhista pode ser dirigida a junta do trabalho da sua cidade/região. Importante mencionar o fato de que caso o empregado ingresse com uma reclamatória trabalhista, é obrigado o empregador fazer uma proposta de acordo na audiência de conciliação, mesmo que seja ínfima. Embora essa modalidade de resolução de conflito seja muito incentivada, principalmente no âmbito trabalhista, inúmeras são as vezes que não se tem acordo. Normalmente a tentativa de acordo exitosa se dá em razão de o empregador querer pagar muito pouco ou o empregado pleitear por uma soma de valores muito alta. Não pode ser objetos de acordo direitos indisponíveis, é claro, apenas se estiver sendo “explorado” o empregado, caso contrário poderá ser feito normalmente. As principais verbas rescisórias costumam ser férias, 13° salário, 1/3 constitucional, horas extras, descanso semanal remunerado entre outras. Cursos e Apostilas Sobre Acordo TrabalhistaPara quem tenha interesse em conhecer mais sobre o assunto, aprofundando-se para concursos ou até mesmo com o intuito de conhecer bem o assunto, poderá fazer uso dos chamados cursos online. Esses cursos são transmitidos através de vídeo aulas, gravadas por profissionais altamente qualificados e experientes. Os preços desses cursos costumam ser ínfimos, principalmente quando comparados com a carga horária e o grau de conhecimento transmitido. Dentre as principais empresas que atuam nesse segmento se destacam a Ecid e o Mestre dos Concursos.0 Comments