Acordo Trabalhista Boa Vista, Roraima

Informações sobre Acordo Trabalhista em Boa Vista e região. Encontre aqui endereços e telefones de serviços e empresas em Boa Vista, além de artigos sobre Acordo Trabalhista.

Elton da Silva Oliveira
(95) 3224-9038
Rua Cecília Brasil, 1055 s 4
Boa Vista, Roraima
 
Advogados Vilmarlana
(95) 3623-2147
Rua Pará 863
Boa Vista, Roraima
 
Agenor Veloso Borges
(95) 3224-4003
Rua Cecília Brasil 1180
Boa Vista, Roraima
 
Ronaldo Mauro Costa Paiva
(95) 3623-0743
Avenida Amazonas 106
Boa Vista, Roraima
 
Leonardo Pache de Faria Cupello
(95) 3624-1741
Rua Professor Diomedes Souto Maior 102 s 7
Boa Vista, Roraima
 
Gerson Coelho Guimarães
(95) 3628-9324
Avenida Mário Homem de Melo 3648
Boa Vista, Roraima
 
Dalva Maria Machado
(95) 3224-5817
Rua Lobo D'Almada 379
Boa Vista, Roraima
 
Advogados Associados
(95) 3623-2741
Rua Joaquim Nabuco 186
Boa Vista, Roraima
 
Antonieta Magalhães Aguiar
(95) 3224-3413
Avenida Brigadeiro Eduardo Gomes 1733
Boa Vista, Roraima
 
Jean Pierre Michetti
(95) 3623-8075
Avenida Santos Dumont 1170
Boa Vista, Roraima
 

Acordo Trabalhista

Acordo Trabalhista A área trabalhista é um dos ramos que mais desperta dúvidas do direito, sendo parte integrante na vida dos indivíduos. Basta existir uma relação laboral de patrão/empregado, presente os requisitos de subordinação, habitualidade e contraprestação que está figurado a relação de emprego. Dessa relação surgem diversos deveres do empregador, como é o caso das chamadas verbas rescisórias. Essas verbas costumam muitas vezes ser objeto de Acordo Trabalhista, o qual pode ser feito de três formas. Pode se dar através do empregador/empregado, através do sindicado pela junta de conciliação/conciliação prévia e judicialmente, através de uma reclamatória trabalhista, no momento da conciliação. O empregado não é obrigado a fazer essa transação, ou seja, é por mera liberdade, sendo essa modalidade totalmente legal. Descubra Como Funciona o Acordo Trabalhista Um dos principais problemas do acordo trabalhista é o fato dos empregados muitas vezes não entenderem o que lhe está sendo pago, deixando de cobrar diversas verbas que lhe seriam inerentes. A relação de despedida e verbas rescisórias, bem como seus dispositivos legais estão previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Caso o empregador não pague, terá o funcionário o direito de ingressar com uma ação de execução, a qual, por ser de cunho trabalhista pode ser dirigida a junta do trabalho da sua cidade/região. Importante mencionar o fato de que caso o empregado ingresse com uma reclamatória trabalhista, é obrigado o empregador fazer uma proposta de acordo na audiência de conciliação, mesmo que seja ínfima. Embora essa modalidade de resolução de conflito seja muito incentivada, principalmente no âmbito trabalhista, inúmeras são as vezes que não se tem acordo. Normalmente a tentativa de acordo exitosa se dá em razão de o empregador querer pagar muito pouco ou o empregado pleitear por uma soma de valores muito alta. Não pode ser objetos de acordo direitos indisponíveis, é claro, apenas se estiver sendo “explorado” o empregado, caso contrário poderá ser feito normalmente. As principais verbas rescisórias costumam ser férias, 13° salário, 1/3 constitucional, horas extras, descanso semanal remunerado entre outras. Cursos e Apostilas Sobre Acordo TrabalhistaPara quem tenha interesse em conhecer mais sobre o assunto, aprofundando-se para concursos ou até mesmo com o intuito de conhecer bem o assunto, poderá fazer uso dos chamados cursos online. Esses cursos são transmitidos através de vídeo aulas, gravadas por profissionais altamente qualificados e experientes. Os preços desses cursos costumam ser ínfimos, principalmente quando comparados com a carga horária e o grau de conhecimento transmitido. Dentre as principais empresas que atuam nesse segmento se destacam a Ecid e o Mestre dos Concursos.0 Comments