Acordo Trabalhista Aracaju, Sergipe

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Avvocati Soluções Jurídicas
(79) 3246-3638
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Aracaju, Sergipe
 
Victor Hugo Motta
(79) 3214-1990
Rua Estância, 883 Centro
Aracaju, Sergipe
 
Escritório de Advocacia Vera Floresta
(79) 3211-3589
Rua Pacatuba 254 s 110
Aracaju, Sergipe
 
Fernandes Advogados Associados
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Praça Almirante Tamandaré 30
Aracaju, Sergipe
 
Araújo e Mello Advogados Associados
(79) 3214-1340
Rua Estância 214 s 12
Aracaju, Sergipe
 
Carvalho Cruz Advocacia
(79) 3302-5026
Rua Professor Antônio Fagundes de Melo 375
Aracaju, Sergipe
 
Dilson J o Lima
(79) 3211-1281
Rua São Cristóvão 212 ap 502
Aracaju, Sergipe
 
Associação de Advogados
(79) 3214-3924
Rua Geraldo Mendes de Carvalho 342
Aracaju, Sergipe
 
Carlos Magno Macedo Polito
(79) 3214-4653
Rua João Pessoa 320 s 719
Aracaju, Sergipe
 
Geraldo Resende Filho
(79) 3214-1112
Rua Dom José Thomaz 328
Aracaju, Sergipe
 

Acordo Trabalhista

Acordo Trabalhista A área trabalhista é um dos ramos que mais desperta dúvidas do direito, sendo parte integrante na vida dos indivíduos. Basta existir uma relação laboral de patrão/empregado, presente os requisitos de subordinação, habitualidade e contraprestação que está figurado a relação de emprego. Dessa relação surgem diversos deveres do empregador, como é o caso das chamadas verbas rescisórias. Essas verbas costumam muitas vezes ser objeto de Acordo Trabalhista, o qual pode ser feito de três formas. Pode se dar através do empregador/empregado, através do sindicado pela junta de conciliação/conciliação prévia e judicialmente, através de uma reclamatória trabalhista, no momento da conciliação. O empregado não é obrigado a fazer essa transação, ou seja, é por mera liberdade, sendo essa modalidade totalmente legal. Descubra Como Funciona o Acordo Trabalhista Um dos principais problemas do acordo trabalhista é o fato dos empregados muitas vezes não entenderem o que lhe está sendo pago, deixando de cobrar diversas verbas que lhe seriam inerentes. A relação de despedida e verbas rescisórias, bem como seus dispositivos legais estão previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Caso o empregador não pague, terá o funcionário o direito de ingressar com uma ação de execução, a qual, por ser de cunho trabalhista pode ser dirigida a junta do trabalho da sua cidade/região. Importante mencionar o fato de que caso o empregado ingresse com uma reclamatória trabalhista, é obrigado o empregador fazer uma proposta de acordo na audiência de conciliação, mesmo que seja ínfima. Embora essa modalidade de resolução de conflito seja muito incentivada, principalmente no âmbito trabalhista, inúmeras são as vezes que não se tem acordo. Normalmente a tentativa de acordo exitosa se dá em razão de o empregador querer pagar muito pouco ou o empregado pleitear por uma soma de valores muito alta. Não pode ser objetos de acordo direitos indisponíveis, é claro, apenas se estiver sendo “explorado” o empregado, caso contrário poderá ser feito normalmente. As principais verbas rescisórias costumam ser férias, 13° salário, 1/3 constitucional, horas extras, descanso semanal remunerado entre outras. Cursos e Apostilas Sobre Acordo TrabalhistaPara quem tenha interesse em conhecer mais sobre o assunto, aprofundando-se para concursos ou até mesmo com o intuito de conhecer bem o assunto, poderá fazer uso dos chamados cursos online. Esses cursos são transmitidos através de vídeo aulas, gravadas por profissionais altamente qualificados e experientes. Os preços desses cursos costumam ser ínfimos, principalmente quando comparados com a carga horária e o grau de conhecimento transmitido. Dentre as principais empresas que atuam nesse segmento se destacam a Ecid e o Mestre dos Concursos.0 Comments